您处在的位置:首页>>科研咨询>>科研管理

科研工作量考核办法(试行)

作者:匿名  来源:
发布日期:2018/1/24 11:05:29  点击数:1561

科学研究是党校教育的基础。为充分发挥党校在建设马克思主义学习型政党中的重要作用,进一步加强和改进我校(含行政学院、社会主义学院、经济管理学院,下同)科研工作,充分调动专业技术人员的科研积极性,鼓励多出成果、多出精品,以教学带科研,以科研促教学,加快教学、科研、决策咨询一体化进程,结合我校实际,特制定本办法。

第一条适用范围

本办法适用范围为列入专业技术职务考核的人员(不含未转正定级人员)。专业技术职务及级别变更时,当年按原专业技术职务及级别考核,次年开始按新的专业技术职务及级别考核。

第二条科研工作量考核制度

1、本校实行专业技术人员年度科研工作量考核制度。

2、专业技术人员的年度科研工作量为其当年(1月1日至12月31日,下同)科研课题、决策咨询、学术论文、论文转载、出版著作、学术活动、获奖成果等方面科研工作量的总和。

3、专业技术人员完成年度科研工作量的情况作为当年评优评先及职称评聘等的重要依据。

第三条年度基本科研工作量与考核周期

1、年度基本科研工作量,是指专业技术人员在1个自然年内应完成的最低科研工作量。

2、教师系列专业技术人员应完成的年度基本科研工作量以“分”表示。(见表1)

表1:教师系列专业技术人员年度基本科研工作量(单位:分)

职  务

初级

中级

副高级

正高级

级  别

13

12

11

10

9

8

7

6

5

4

3

2

1

工作量

15

20

25

30

35

40

45

50

55

65

70

75

90

3、教师系列专业技术人员,根据学校安排兼任校内行政坐班工作半年以上的(起止日期由校组织人事部门认定,下同),其年度基本科研工作量减半;根据组织安排抽调到外单位工作,外派参加挂职锻炼、援疆、驻村第一书记、驻村蹲点等中心工作半年以上的,其年度基本科研工作量视为完成。同时,鼓励其多出科研成果,其实际完成的工作量按超基本工作量计算。

4、非教师系列的专业技术人员,不执行最低科研工作量要求。其在晋升专业技术职务和竞聘时,科研工作方面的要求需符合晋升、竞聘的相关规定;完成的科研工作量参照教师系列专业技术人员的标准计分,作为其职称聘任和评先评优的重要依据。

第四条科研工作量计分标准

(一)科研工作量计分标准(见表2)


表2:科研工作量计分标准(单位:分)

类别

代码

计分项目

分值

A1

国家级科研课题(立项、结项,下同)

300/项

A2

省部级(含省宣中特理论基地)、全国性学会科研课题

150/项

A3

省委党校、省行政学院、省社会主义学院、全省性学会科研课题

50/项

A4

市委、市政府、市社科联课题

30/项

A5

校级、市直部门、市专业学会课题

20/项

A6

市直部门下达的与单位考评有关的课题

15/项

B1

获中共中央、国务院领导批示的成果

肯定性批示500/项

一般批示300/项

B2

获省委、省政府领导批示的成果

肯定性批示200/项

一般批示100/项

B3

获市委、政府领导批示的成果

肯定性批示100/项

一般批示50/项

B4

经科研处初审、校委研究同意上报,未获上级党委、政府领导批示的成果

30/项

C1

在《人民日报》(理论版)、《光明日报》(理论版)、《求是》、《中国社会科学》发表的

200/篇

C2

除C1外,在最高人民法院和最高人民检察院主办的学术性公开刊物,中共中央、国务院各部委办、直属机关、中国科学院、中国社会科学院各研究所主办的学术性公开刊物,全国性一级学会主办的学术性公开刊物,全国重点综合性大学学报,全国性报纸的理论版,《中共中央党校学报》、《国家行政学院学报》、《中央社会主义学院学报》,中央党校《权威期刊目录》所列刊物发表的

100/篇

C3

在国外、境外学术性公开刊物或报纸,国家部委所属研究所主办的学术性公开刊物,国际性学术会议论文集,全国性学术会议论文集,C1、C2类刊物的副刊,除C2类外的大学学报,省级党校、行政学院、社会主义学院学报,省部级内参上发表的

50/篇

C4

在除C1、C2、C3外的本科院校(如龙岩学院)学术性公开刊物或省部级报纸理论版,国内区域性学术会议论文集上发表的

35/篇

C5

在专科院校(如闽西职业技术学院)学术性公开刊物或市级报纸理论版(如《闽西日报》)上发表的

25/篇

C6

在本校校刊《闽西论坛》及《闽西社科》、《闽西通讯》、《调查研究与决策咨询》及地市级党校内刊上发表的

15/篇

C7

在地市级专业学会主办的内刊上发表的

5/篇

D1

被《新华文摘》转载的

全文转载200/篇

摘要转载80/篇

D2

被《人大复印报刊资料》、《中国社会科学文摘》和《高校文科学报文摘》转载的

全文转载50/篇

摘要转载20/篇

E1

专著、全国性统编教材

15/万字

E2

编著、其他教材

10/万字

E3

译著,工具书,古籍校、注、释

5/万字

E4

科普、通俗读物、古籍标点、编译、资料书

3/万字

F1

入选境外大型国际学术会议的论文

100/篇

F2

入选国际双边或地区性学术会议、在国内举办的国际学术会议的论文

30/篇

F3

入选全国性学术会议的论文

20/篇

F4

入选全省性学术会议的论文

15/篇

F5

入选全市性学术会议及本市党校系统研讨会的论文

10/篇

G1

中国图书奖(1、2、3等奖)

200、150、100

G2

国家部委和省级人民政府奖励(1、2、3等奖)

150、120、80

G3

中共中央党校、国家行政学院、中央社会主义学院、中国社会科学院奖励(1、2、3等奖)

100、80、60

G4

全国性学会奖励(1、2、3等奖)

70、50、30

G5

省级党校、行政学院、社会主义学院、省级学会奖励(1、2、3等奖)

30、20、15

G6

龙岩市委、市政府、厅级机构奖励(1、2、3等奖)

25、15、10

G7

校级、市直部门科研成果奖励(1、2、3等奖)

15、10、5

(二)有关说明

1、“科研工作量计分标准”所列刊物和报纸,除C3所列的省部级内参和C6、C7所列刊物外,均为公开刊物(有CN或ISSN刊号);学术会议论文集和著作须有ISBN书号。

2、在期刊上发表的论文,以3000字为标准篇幅。论文篇幅每增加1000字,分值增加标准分值的5%;篇幅低于3000字的不计算分值。在内刊上发表的论文,计算工作量的篇幅每篇8000字封顶。在报纸上发表的论文,以1000字为标准篇幅。论文篇幅每增加500字,分值增加标准分值的10%;篇幅低于1000字的不计算分值。

3、获奖成果不分级别的优秀奖按三等奖计算工作量。

4、每年度在校刊《闽西论坛》发表论文不超过2篇,每篇篇幅不超过8000字。

5、经科研处同意并审核认定,申报国家级、省级(含“省委宣传部中国特色社会主义理论基地”)、市级(含“省校院系统中特理论体系研究基地”)课题,课题论证分别计15、10、5分。

6、《闽西论坛》责任编辑按要求审稿一篇计1分。

7、学术刊物分类目录参照中央党校《权威期刊目录》及《中文社会科学引文索引》(CSSCI)来源期刊目录,以上目录均为滚动式目录,论文认定级别时以当年度目录为准。

第五条考核办法与奖惩

(一)考核办法

1、列入专业技术职务考核的专业技术人员,年终应填报《科研工作量年度申报表》《参加学术会议情况统计表》等相关表格,并附相关证明材料,学术论文或专著等须附成果原件(《闽西论坛》除外)。成果发表于当年12月份期刊上,无法按规定时限提交原件的,应先提交相关证明材料(包括发表刊物的目录、文章清样、用稿证明等),经科研处认定后,方可按当年度科研工作量统计;补提交成果原件后按实际统计工作量,但不结转至下一年度。

2、科研处对专业技术人员提交的《科研工作量年度申报表》等相关表格及成果原件进行审核、统计、确认。

3、学校按年度公布专业技术人员的科研工作量考核情况。

4、专业技术人员各年度之间的科研工作量不得结转和互抵。新一轮竞聘时,前一聘任周期内(三年)的科研工作量可合并计算。

5、各项科研工作(已立项的科研课题、参加学术活动、调研活动、成果获奖等)应附相关证明材料报科研处备案,作为科研工作量考核的依据。

6、课题组成员的科研工作量由课题负责人根据课题组成员对课题研究的贡献大小分配,并由课题负责人报科研处审核登记。跨年度完成的科研课题,科研工作量由课题负责人根据课题研究进度按年度划分,并由课题负责人报科研处审核登记。

7、参加各类学术活动需经部门负责人同意后报请分管校领导批准,并报科研处备案。原则上必须以新近撰写的、与研讨主题相关的文章赴会。

8、合作完成的课题、论文、著作及成果获奖等,两人合作的,第一作者的科研工作量按标准分值的60%计算,第二作者按40%计算;多人合作的,除第一作者按60%计算外,其余40%按其余参与人数平均分配;若合作者皆为本校人员,亦可由合作者协商分配。

9、同一项科研成果(成果内容50%以上相同则视为同一项成果)两次以上发表或立项、获领导批示、入选学术活动、获奖、转载,分别按最高级别计算一次科研工作量(以上各项工作量可累加计算),原已计算的工作量应予扣除。

10、专业技术人员由学校组织和安排参与国家、省、市有关部门课题调研的,需报科研处备案,每个课题每人计科研工作量5分。

11、本校教职工发表科研成果或申报课题,作者单位名称必须署明“中共龙岩市委党校”或“龙岩市行政学院”或“龙岩市社会主义学院”或“龙岩市经济管理学院”。

(二)奖惩

1、学校每年在超额完成当年科研工作量的专业技术人员中,按科研工作量从高到低评出20%的科研工作积极分子予以奖励。

2、未完成年度基本科研工作量的个人,当年不能评优评先;各教研部有1/2人员(含)未完成个人年度基本科研工作量或未完成学校分配的科研任务的,不得参加当年的各类集体项目评优。

3、学校将专业技术人员的学术道德情况列入科研工作考核和奖惩范围,严格要求科研工作的自主创新,凡剽窃或非法占用他人成果的,一律不予计算科研工作量,并对当事人给予批评教育,情节严重的按有关规定处理。

第六条执行与解释

1、本办法自2016年1月1日起执行,之前与科研工作量考核有关的规定同时废止。

2、本办法的解释权在科研处,最终裁量权在校委会。


主办单位:古田干部学院    中共龙岩市委党校         技术支持:众联科技

联系电话:0597-3089001/3089002           地址:福建省龙岩市上杭县古田镇锦绣路(古田山庄旁)中共龙岩市委党校